在劳动争议案件中，用人单位不服仲裁结果并起诉工作人员时，一般不能就仲裁没有提及的事项提出主张。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁前置原则：

   • 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一原则体现了仲裁前置的要求，即仲裁是诉讼的前置程序。
   • 仲裁机构在裁决时，会基于双方提供的证据和法律规定，对争议事项进行裁决。如果仲裁裁决中未涉及某些事项，通常意味着这些事项在仲裁阶段未被提出或未被充分争议。

2. 诉讼范围限制：

   • 当用人单位不服仲裁结果并提起诉讼时，其诉讼请求应当围绕仲裁裁决中的争议事项进行。法院在审理时，也会主要审查仲裁裁决的合法性和合理性，以及双方在仲裁阶段提出的证据和主张。
   • 如果用人单位在诉讼中试图提出仲裁未提及的新事项，这通常不符合诉讼程序的要求。因为这些新事项未经过仲裁机构的审理和裁决，法院可能无法直接对其进行审理和判断。

3. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况。例如，如果用人单位能够证明仲裁机构未对某些事项进行审理是因为存在程序上的错误或遗漏，或者这些新事项与仲裁裁决中的争议事项存在密切关联，且对案件的公正审理具有重要影响，那么法院可能会考虑对这些新事项进行审理。
   • 但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，如果其对仲裁结果不服并打算提起诉讼，应当仔细审查仲裁裁决，确保诉讼请求围绕仲裁裁决中的争议事项进行。
   • 如果用人单位认为仲裁裁决中存在遗漏或错误，可以在诉讼中提出相关证据和主张，但应尽量避免提出与仲裁裁决完全无关的新事项。
   • 如果用人单位确实有新的争议事项需要解决，可以考虑先与工作人员进行协商或寻求其他争议解决方式，如再次申请仲裁或调解等。

综上所述，在劳动争议案件中，用人单位不服仲裁结果并起诉工作人员时，一般不能就仲裁没有提及的事项提出主张。这是基于仲裁前置原则和诉讼范围限制的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。