与公司协商不签转正是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 转正作为劳动关系中的一个重要环节，通常意味着员工从试用期转为正式员工，这一变化应当通过书面的形式来确认，以保障双方的权益。

2. 不签转正可能带来的问题：

   • 权益保障缺失：不签转正协议，员工在转正后的权益可能无法得到充分保障，如薪资、福利、职位晋升等可能无法明确。
   • 法律纠纷风险：若双方就转正事宜产生争议，由于没有书面证据，可能导致法律纠纷难以解决。
   • 影响职业发展：对于员工而言，不签转正可能影响其职业规划和未来发展，因为缺乏正式的转正文件可能使其在跳槽或晋升时遇到障碍。

3. 建议：

   • 积极沟通：与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确转正的具体条件和流程，并要求签订书面的转正协议。
   • 保留证据：在沟通过程中，可以保留邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。
   • 咨询法律意见：如果公司坚持不签转正协议，可以寻求专业律师的法律意见，了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，与公司协商不签转正是不合法的，因为这违反了劳动合同法的相关规定。为了保障自己的权益，员工应当积极与公司沟通并要求签订书面的转正协议。如果遇到问题，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。