核心结论：劳务派遣员工退休后，若领导希望其继续工作，需根据具体情况办理相应手续，主要分为以下两种情况：
若退休员工已享受养老保险待遇
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇时，劳动合同终止。此时若需继续用工，双方应签订劳务协议而非劳动合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
- 手续要点：
- 终止原劳务派遣协议（若未自动终止）；
- 与退休员工直接签订书面劳务协议；
- 无需缴纳社保（但可考虑购买商业意外险）；
- 避免约定“试用期”“经济补偿”等劳动合同专属条款。
若退休员工未享受养老保险待遇（如缴费年限不足）
此时需分情况处理：
- 若员工未达法定退休年龄：可继续通过劳务派遣公司用工，但需确保派遣协议、劳动合同合法有效；
- 若已达退休年龄但未享受待遇：需补缴社保至满足条件，或协商终止派遣关系后签订劳务协议。
- 手续要点：
- 核查社保缴费记录，确认是否符合退休条件；
- 补缴社保或调整用工方式（如转为劳务协议）；
- 避免因未缴社保引发劳动争议。
风险提示：
- 退休返聘人员不适用《劳动法》《劳动合同法》中关于加班费、年休假、经济补偿等规定，但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定；
- 若未签订书面协议，可能被认定为事实劳动关系，企业需承担社保、工伤等责任；
- 建议明确约定“因工作受伤按人身损害赔偿处理”，降低企业风险。
建议流程：
- 确认员工是否已领取养老金；
- 根据情况选择签订劳务协议或调整社保；
- 书面明确权利义务，避免口头约定；
- 考虑购买商业保险补充保障。
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