劳务派遣工退休后，原派遣公司一般无需再承担法定强制性服务义务，但基于合同约定或人文关怀，可能涉及以下服务内容：

1. 养老金领取协助
   若退休手续由派遣公司代办（如部分地区要求通过原单位申报），公司需协助员工完成养老金申领材料提交、社保关系转移等流程。但需注意：法律未强制要求派遣公司长期承担此义务，通常以办理退休手续时的一次性协助为限。

2. 商业保险补充服务
   若派遣合同中约定为员工购买补充商业养老保险或医疗保险，公司需按合同履行后续服务，例如：

   • 协助办理商业保险理赔；
     
   • 提供保险续期提醒（如合同有延续条款）；
     
   • 解释保险条款变更（如涉及退休后权益调整）。
     关键点：以书面合同约定为准，无约定则无强制义务。

3. 人事档案与组织关系管理

   • 档案转移：退休后，公司需将员工人事档案转至其户籍地或新接收单位（如街道社保所）；
     
   • 党组织关系：若员工为党员，公司需协助将组织关系转至社区党支部或其他接收单位。
     法律依据：《企业职工档案管理工作规定》第18条，但实践中多由员工主动申请转移。

4. 退休人员返聘管理（如有）
   若公司返聘退休人员，需签订《劳务协议》而非劳动合同，并明确：

   • 工作内容、报酬、工作时间；
     
   • 免除工伤保险义务（退休人员不适用《工伤保险条例》）；
     
   • 约定协议终止条件（如健康原因、公司业务调整等）。
     风险提示：返聘期间发生意外，公司可能需承担人身损害赔偿责任，建议购买雇主责任险。

5. 人文关怀类服务（非强制）

   • 节日慰问、健康体检等福利（依公司制度而定）；
     
   • 退休人员活动组织（如联谊会，但无法律强制要求）。
     

建议行动：

• 员工：退休前主动与公司确认档案转移、保险理赔等流程，保留书面沟通记录；
  
• 公司：完善派遣合同退休条款，明确双方权责，避免后续纠纷。
  

如有具体合同条款或地区政策疑问，可进一步向我提供细节，我会结合实务经验为您分析。