劳务派遣工被辞退后，退休手续的办理主要取决于其是否满足退休条件以及劳务派遣单位与用工单位的责任划分，以下是具体分析：
一、退休条件
首先，劳务派遣工要办理退休手续，必须满足法定的退休条件。这通常包括达到法定退休年龄（如男性60周岁，女性根据具体情况可能为50周岁或55周岁）以及累计缴纳社会保险费满一定年限（如15年）。只有同时满足这两个条件，劳务派遣工才有资格办理退休手续。
二、劳务派遣单位与用工单位的责任
劳务派遣单位的责任：
- 劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，应当负责为劳动者办理退休手续。这包括提交退休申请、提供必要的证明材料（如身份证、工作证明、社保缴纳记录等）以及协助劳动者完成退休审批流程。
- 如果劳务派遣工被辞退，但尚未达到退休年龄或社保缴纳年限不足，劳务派遣单位可能不需要立即为其办理退休手续。然而，一旦劳务派遣工满足退休条件，劳务派遣单位就有义务为其办理。
用工单位的责任：
- 用工单位虽然与劳务派遣工不存在直接的劳动关系，但在劳务派遣期间，用工单位有义务配合劳务派遣单位提供必要的证明材料，如工作证明、考勤记录等，以协助劳务派遣工办理退休手续。
- 如果用工单位在劳务派遣期间存在违法行为（如未按时支付工资、未缴纳社会保险费等），导致劳务派遣工无法顺利办理退休手续，用工单位可能需要承担相应的法律责任。
三、退休手续的具体办理流程
- 提交退休申请：劳务派遣工或其家属应向劳务派遣单位提交退休申请，并提供必要的证明材料。
- 审核材料：劳务派遣单位应对提交的材料进行审核，确保材料的真实性和完整性。
- 办理退休审批：劳务派遣单位应协助劳务派遣工向当地社保部门提交退休审批申请，并跟进审批进度。
- 领取退休金：一旦退休审批通过，劳务派遣工就可以开始领取退休金。退休金的具体数额和发放方式将根据当地社保政策和规定来确定。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳务派遣工被辞退后，社保缴纳年限不足：劳务派遣工可以选择继续缴纳社会保险费，直到满足退休条件。在此期间，劳务派遣单位可能不再承担为其缴纳社保的义务，但劳务派遣工可以自行缴纳或寻找其他用人单位代为缴纳。
- 如果劳务派遣工对退休手续办理有异议：如认为劳务派遣单位或用工单位存在违法行为或未履行应尽义务，劳务派遣工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 劳务派遣工在办理退休手续前，应仔细了解当地的退休政策和规定，确保自己满足退休条件。
- 如果对退休手续办理流程或所需材料有疑问，可以及时向劳务派遣单位或当地社保部门咨询。
- 在办理退休手续过程中，应保留好所有相关证明材料和文件，以备不时之需。
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