劳务派遣人员辞职不干了，公司需要与他办理的手续主要包括以下几个方面：

1. 辞职申请与审批：

   • 劳务派遣人员应向派遣公司（而非用工单位）提交书面的辞职申请，明确表达辞职意愿及辞职日期。
   • 派遣公司收到辞职申请后，应按照公司规定或劳动合同中的约定进行审批，确认辞职申请的有效性及辞职日期。

2. 工作交接：

   • 在辞职获批后，劳务派遣人员应与用工单位或派遣公司指定的接替人员完成工作交接，包括工作文件、资料、工具、设备等的移交，以及工作进展、待办事项等的说明。
   • 工作交接是确保工作连续性的重要环节，派遣公司应监督并确保交接工作的顺利进行。

3. 薪资结算与支付：

   • 派遣公司应与劳务派遣人员结算至辞职日期的薪资，包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。
   • 薪资结算应遵循劳动合同中的约定及国家相关法律法规的规定，确保薪资的准确、及时支付。

4. 社保与公积金转移：

   • 派遣公司应为劳务派遣人员办理社保与公积金的停缴手续，并根据其新就业情况或个人意愿，协助办理社保与公积金的转移或续缴手续。
   • 社保与公积金的转移是保障劳务派遣人员权益的重要环节，派遣公司应确保相关手续的及时、准确办理。

5. 离职证明开具：

   • 派遣公司应为劳务派遣人员开具离职证明，证明其在公司的工作经历、职位、离职日期等信息。
   • 离职证明是劳务派遣人员后续就业或办理相关手续时的重要凭证，派遣公司应确保其真实、准确、完整。

6. 保密与竞业限制协议处理（如适用）：

   • 如果劳务派遣人员与公司签订了保密协议或竞业限制协议，派遣公司应与其确认协议的执行情况，包括保密义务的履行、竞业限制期限的遵守等。
   • 在辞职后，派遣公司应继续监督劳务派遣人员遵守相关协议的规定，以维护公司的商业秘密和竞争优势。

法律建议：

• 劳务派遣人员在辞职前，应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解辞职的程序、要求及可能产生的法律后果。
• 派遣公司应建立健全的辞职管理制度，明确辞职申请、审批、工作交接、薪资结算、社保与公积金转移、离职证明开具等各个环节的流程和要求，以确保辞职手续的规范、有序办理。
• 在办理辞职手续过程中，劳务派遣人员和派遣公司应保持沟通畅通，及时解决可能出现的问题和争议，以维护双方的合法权益。

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