当劳务派遣合同到期，而您自己决定不续签时，需要遵循一定的流程和注意事项来确保您的权益得到妥善处理。以下是一份详细、清晰的解答：

一、提前告知不续签意愿

首先，您需要依照劳务派遣合同的约定，提前向派遣单位表明您不续签的意愿。合同中通常会明确规定通知期限，比如提前30天或更长时间告知。这一步非常重要，因为它给了派遣单位足够的时间来安排后续工作，如寻找替代人员或调整工作安排。

二、办理工作交接

在决定不续签后，您需要办理工作交接事宜。这包括将您在派遣岗位上所涉及的工作内容、相关文件、财物等妥善交接给派遣单位或用工单位指定的人员。确保交接过程清晰、完整，以避免后续出现工作上的遗漏或纠纷。

三、关注经济补偿问题

经济补偿是劳务派遣合同到期不续签时的一个重要考虑因素。根据《劳动合同法》的相关规定：

• 无需支付经济补偿的情况：如果劳务派遣单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订合同，而您不同意续签，那么派遣单位无需向您支付经济补偿。

• 需要支付经济补偿的情况：如果劳务派遣单位降低了劳动合同的约定条件，导致您不愿续签，那么派遣单位应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、办理离职手续

在合同到期且不续签后，劳务派遣单位应为您办理离职手续。这包括：

• 出具解除或终止劳动合同的证明：这是您后续寻找新工作或办理其他相关手续时可能需要的重要文件。

• 办理档案和社会保险关系转移手续：确保您的档案和社会保险关系能够及时、准确地转移到新的单位或社保机构，避免因此产生不必要的麻烦。

五、争议解决与注意事项

• 协商解决：如果与派遣单位在合同到期不续签的问题上产生争议，首先应尝试通过协商解决。双方可以就赔偿标准、方式等进行友好沟通，以达成共识。

• 法律途径：如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自身合法权益。

• 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留劳动合同、工资条、工作记录等相关证据，以便在争议解决过程中提供有力证明。

• 关注后续事宜：合同到期后，除了上述手续外，您还应关注社保、档案等关系的及时转移和处理，以及可能涉及的其他后续事宜。

综上所述，当劳务派遣合同到期而您自己决定不续签时，需要提前告知不续签意愿、办理工作交接、关注经济补偿问题、办理离职手续，并在必要时通过协商或法律途径解决争议。希望这份解答能够帮助您更好地处理劳务派遣合同到期不续签的相关事宜。