结论前置：劳务中介派遣不做了，一般需要办理离职手续，但具体是否需要办理以及办理方式需分情况讨论。

1. 与劳务中介的合同关系：

   • 若您与劳务中介签订了劳动合同或派遣协议，且合同中明确规定了离职手续的相关条款，那么您应当按照合同约定办理离职手续。这通常包括提交书面离职申请、交接工作、归还公司财物等步骤。
   • 若合同中未明确规定离职手续，但根据劳务中介的规章制度或行业惯例，离职时需要办理相关手续，您也应遵循这些规定。

2. 与用工单位的实际工作关系：

   • 即使您是通过劳务中介派遣到用工单位工作的，但在用工单位实际提供了劳动，与用工单位形成了事实上的劳动关系。因此，在离职时，除了与劳务中介办理手续外，还可能需要与用工单位进行工作交接、确认工作成果等。
   • 用工单位可能要求您填写离职表格、进行离职面谈等，以确保工作的连续性和稳定性。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在离职时有义务按照约定办理工作交接等手续。若未办理离职手续而擅自离职，可能面临法律责任，如赔偿用人单位因离职造成的损失等。
   • 同时，办理离职手续也是劳动者保护自身权益的一种方式。通过正式离职，您可以确保自己的工资、福利等得到妥善结算，避免后续纠纷。

4. 特殊情况处理：

   • 若劳务中介或用工单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您有权在离职时提出异议，并寻求法律援助或向相关部门投诉。
   • 在某些情况下，如劳务中介或用工单位同意您不办理离职手续而直接离职，您应确保获得书面同意或相关证据，以避免后续纠纷。

建议：在决定离职前，建议您先仔细阅读与劳务中介签订的合同或派遣协议，了解离职手续的相关规定。同时，与劳务中介和用工单位进行沟通，明确离职流程和要求。在办理离职手续时，务必保留好相关证据和文件，以备不时之需。若您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。