关于劳务派遣人员退休时，实际用人单位是否办理交接手续的问题，这主要取决于具体的劳务派遣协议以及当地的社保政策和规定。不过，我可以从一般情况和相关政策角度为您详细解答。
首先，劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者签订劳动合同的法定主体，负责劳动者的招聘、录用、合同签订、社保缴纳等事宜。而实际用人单位则是根据劳务派遣协议，使用被派遣劳动者进行工作的单位。
在劳务派遣人员退休的情况下，交接手续通常是由劳务派遣单位来主导办理的，因为劳务派遣单位是劳动者的法定雇主，负责劳动者的社保关系转移、退休手续办理等事宜。然而，这并不意味着实际用人单位完全不参与。实际用人单位可能需要提供一些必要的协助，比如提供劳动者的工作年限、工资记录等证明材料，以便劳务派遣单位能够顺利为劳动者办理退休手续。
此外，具体的交接流程和要求可能因地区而异。例如，在某些地区，社保部门可能要求实际用人单位和劳务派遣单位共同提供退休人员需要转移的情况说明，并加盖双方单位公章。在这种情况下，实际用人单位就需要与劳务派遣单位密切合作，共同完成交接手续。
为了确保退休手续的顺利办理，我建议您：
提前了解当地社保政策和规定：不同地区的社保政策和规定可能有所不同，提前了解可以确保您按照要求准备相关材料。
与劳务派遣单位保持沟通：作为被派遣劳动者，您应该与劳务派遣单位保持密切联系，及时了解退休手续的办理进度和要求。
配合实际用人单位提供必要材料：如果实际用人单位需要您提供一些证明材料，如工作年限、工资记录等，您应该积极配合，以便劳务派遣单位能够顺利为您办理退休手续。
综上所述，劳务派遣人员退休时，交接手续通常由劳务派遣单位主导办理，但实际用人单位可能需要提供必要的协助。为了确保退休手续的顺利办理，建议您提前了解当地社保政策和规定，并与劳务派遣单位和实际用人单位保持密切沟通。