结论：对于公司层面轻微扭伤脚踝的情况，是选择协商还是走工伤程序，需根据具体情况综合考量。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、协商解决的角度
协商的优势：
- 快速解决：协商通常能更快地达成赔偿协议，避免长时间的法律程序。
- 灵活性高：双方可以根据实际情况灵活调整赔偿金额和方式，更容易达成双方都能接受的解决方案。
- 关系维护：对于希望继续在公司工作的员工来说，协商解决可能有助于维护与公司的良好关系。
协商的劣势：
- 赔偿可能不足：由于缺乏法律程序的约束，协商达成的赔偿金额可能低于法定标准。
- 风险自担：协商解决后，如果后续发现伤势加重或存在其他未预见的问题，可能难以再向公司主张额外赔偿。
二、走工伤程序的角度
工伤程序的优势：
- 法定赔偿：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工有权获得法定的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 保障全面：工伤程序不仅关注当前的赔偿，还考虑员工未来的康复和生活需要，如提供康复治疗、职业培训等。
- 权威性强：工伤认定和赔偿由劳动保障部门或相关机构进行，具有较高的权威性和公信力。
工伤程序的劣势：
- 时间较长：工伤程序通常包括申请、认定、鉴定、赔偿等多个环节，可能需要较长时间才能完成。
- 程序复杂：工伤程序涉及多个法律法规和部门规章，程序相对复杂，需要员工具备一定的法律知识和操作能力。
- 可能影响关系：如果员工与公司之间在工伤认定或赔偿问题上存在分歧，可能引发劳动争议，影响双方关系。
三、综合建议
- 评估伤势：首先，员工应评估自己的伤势情况。如果伤势较轻，且不影响正常工作和生活，可以考虑与公司协商解决。如果伤势较重或存在潜在风险，建议走工伤程序以获得更全面的保障。
- 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。这有助于员工在协商或工伤程序中更好地维护自己的利益。
- 咨询专业意见：在做出决定前，员工可以咨询专业律师或劳动保障部门的意见。他们可以根据员工的实际情况提供具体的法律建议和操作指导。
- 保留证据：无论选择协商还是走工伤程序，员工都应保留好相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
最后，对于公司层面轻微扭伤脚踝的情况，选择协商还是走工伤程序需根据具体情况综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。