扭伤能否走工伤认定，需视具体情况而定，关键在于扭伤是否与工作存在直接或间接的因果关系。以下从不同角度为您详细分析：

一、符合工伤认定条件的扭伤情况

1. 工作时间和工作场所内因工作原因扭伤：

   • 若扭伤是在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而发生，如搬运货物时扭伤、在工作场地行走滑倒扭伤等，通常可以认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作扭伤：

   • 若扭伤发生在工作时间前后，且是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的伤害，如上班前做准备工作时扭伤，也可视作工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

3. 因工外出期间因工作原因扭伤：

   • 若职工在因工外出期间，由于工作原因受到扭伤，如出差办事途中扭伤，也可认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

二、不符合工伤认定条件的扭伤情况

1. 因个人原因扭伤：

   • 若扭伤是因个人原因，如与工作无关的打闹、嬉戏、疲劳、疏忽大意等导致的，则通常不能认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素，因个人原因导致的扭伤不符合这些要素。

2. 上下班途中非交通事故导致的扭伤：

   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤。单纯上下班路上自己扭伤不算工伤。
   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但此条款并不适用于单纯上下班路上自己扭伤的情况。

三、申请工伤认定的流程及所需材料

1. 申请时间：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：需如实填写个人及用人单位信息、事故经过等内容。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录等，用以证明与用人单位存在用工关系。
   • 医疗机构诊断证明：提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，以确定扭伤情况及受伤程度。
   • 其他材料：可能还需事故现场的证人证言、相关监控视频等（如有则提供，有助于认定）。

四、建议与提醒

• 及时申请工伤认定：若您认为自己的扭伤符合工伤认定条件，建议及时向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身合法权益。
• 保留相关证据：在申请工伤认定前，请务必保留好与扭伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗机构诊断证明等，以便在申请过程中提供有力支持。
• 咨询专业律师：如您对工伤认定流程或所需材料有疑问，或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。