工作中走路扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，主要考虑扭伤的原因、时间、地点及与工作相关性。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务（如搬运物品、走动巡查等）而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，工厂工人在车间内走动时因地面湿滑而扭伤脚，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。
   • 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如办公室员工上班前整理办公桌、下班后关闭电器过程中发生的扭伤。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 非工作原因：如果员工是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间擅自离岗去购物，途中扭伤脚，这种情况通常不被视为工伤。
   • 个人行为导致的扭伤：若扭伤是因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼等非工作相关活动）导致，通常不能认定为工伤。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：这些情形下的扭伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，同样不符合工伤认定条件。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工能够证明扭伤是在工作途中从事与工作有关的预备性工作导致，如为了搬运工作所需物品而扭伤，并且这一行为与工作有直接关联，且有充分证据支持，那么这种情况下有可能会被认定为工伤。
   • 如果用人单位对员工的工作路线、时间等有特定要求，且这些要求导致了员工扭伤的发生，也有可能被视为工伤，但这需要结合具体事实和证据来判断。

4. 工伤认定的申请流程：

   • 如果员工认为自己在工作中走路扭伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并在规定时间内（单位应在事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等相关材料。

建议：

• 劳动者在遭遇此类情况时，应及时就医并保留好相关医疗记录，同时收集可能的证据材料（如监控录像、目击者证言等）以支持自己的主张。
• 了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，工作中走路扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合分析，并结合《工伤保险条例》的相关规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。