工作中脚扭伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，若符合《工伤保险条例》的相关规定，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果您在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务（如搬运货物、行走在工作区域等）而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹时扭伤脚，或超市员工在摆放商品时因地面湿滑而扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果您在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作（如上班前的设备调试、下班后的场地清理）时扭伤脚，也可能被认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果您因工外出期间，由于工作原因（如拜访客户、参加会议等）受到伤害而扭伤脚，同样应认定为工伤。

4. 患职业病导致的扭伤：

   • 虽然单纯的脚扭伤不属于职业病，但如果长期在特定工作环境下（如需长时间站立、行走、攀爬）导致脚部慢性损伤，进而引发急性扭伤，并经职业病诊断机构确认为职业病的，也可认定为工伤。不过，这种情况较为复杂，需专业鉴定。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果您是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般也不能认定为工伤。例如，在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事私人事务时扭伤脚。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤：

   • 如果您在实施故意犯罪活动、醉酒或吸毒导致行为失控、或故意自残或自杀过程中扭伤脚，不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果您认为自己在工作中脚扭伤属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照以下流程申请工伤认定：

1. 单位申请：所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 提交材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等相关材料。

四、建议

• 及时报告：一旦在工作中扭伤脚，应立即向用人单位报告，以便及时启动工伤认定程序。
• 保留证据：保留好医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等相关证据材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 了解权益：了解自己的工伤保险权益，包括工伤认定、工伤等级鉴定、工伤保险待遇等，以便在需要时依法维护自己的合法权益。

综上所述，工作中脚扭伤是否算工伤需根据具体情况综合判断。如果您认为符合工伤认定标准，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。