出差走路扭伤是否算工伤，需视具体情况而定。

在出差期间，如果走路扭伤是由于工作原因导致的，那么通常可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

1. 可认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。例如，你在出差过程中，因执行工作任务（如前往客户处、参加商务活动等）而走路扭伤，这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 不可认定为工伤的情况：

   • 如果扭伤发生在出差期间的休息时间，且是在你从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）时发生的，那么这种情况一般不能认定为工伤。
   • 另外，如果你并非因工作需要而出差，而是私人旅行或其他非公务活动，期间发生的扭伤同样不能认定为工伤。

3. 工伤认定的程序与责任：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
   • 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在工伤认定过程中，若用人单位对是否为工伤存在异议，应承担举证责任，说明伤害非因工作原因造成。

综上所述，出差走路扭伤是否能被认定为工伤，需结合具体情况分析。若伤害确因工作原因导致，则符合工伤认定的条件；反之，若非工作原因或非因工外出期间发生，则不能认定为工伤。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。