出差扭伤脚，若确实因工作原因在外出期间发生且与工作相关联，一般可以认定为工伤，但具体还需根据当地工伤保险条例、相关法律法规及实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害，应当认定为工伤。出差显然属于因工外出的范畴。在出差途中，职工处于完成工作任务的状态，其行程安排和活动通常都与工作紧密相关。因此，若扭伤脚发生在因工外出的合理时间和路线中，且与工作有直接或间接的关联，一般应被视为工作原因导致的伤害，从而被认定为工伤。

举例说明：

• 销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤脚。
• 技术人员前往客户现场进行设备调试，在途中扭伤脚。

二、不可认定为工伤的情况

当然，并非所有出差途中扭伤脚的情况都能被认定为工伤。以下是一些可能不被认定为工伤的情形：

• 非工作原因：若扭伤脚发生在出差期间的休息时间，且是在个人从事与工作完全无关的活动（如游玩、探亲访友等）时发生，则一般不能认定为工伤。
• 非因工外出：若并非因工作需要而出差，而是私人旅行或其他非公务活动，期间发生的扭伤同样不能认定为工伤。
• 故意或重大过失：若职工因故意或重大过失导致扭伤脚，如醉酒后行走不稳扭伤，也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定流程与建议

1. 及时报告伤情：职工发生事故伤害后，应立即向所在单位报告伤情，并尽可能保留相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。
2. 公司申报：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
3. 个人申报权利：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 查阅法律法规与公司政策：建议职工在申报工伤前，先查阅当地的工伤保险条例、相关法律法规以及公司内部的相关规定或协议，以确保自己的权益得到充分保障。

四、可能的法律后果

• 若被认定为工伤：职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 若未被认定为工伤：职工则无法享受工伤保险待遇，但可能可以通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）获得一定的经济补偿。

综上所述，出差扭伤脚是否能算工伤，需综合考虑受伤的具体情况和相关法律法规的规定。只要满足因工外出、工作原因及合理时间路线等条件，一般是可以被认定为工伤的。职工应及时按照流程进行申报，并必要时寻求专业法律支持。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。