踝关节扭伤能否走工伤，要依据具体情况判断。以下是一些可能的情况及其对应的工伤认定：

1. 可以认定为工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。例如，在工作中搬运货物、在工作场地正常行走时不小心扭伤脚踝，这类因履行工作职责等正常工作活动导致的扭伤，通常能申请工伤认定。
   • 在工作时间前后，若在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时扭伤脚踝，也算工伤。比如上班前整理工具、下班后打扫工作区域等过程中受伤。
   • 员工因工作需要外出，期间因工作原因导致脚踝扭伤，同样属于工伤范畴。

2. 不能认定为工伤的情形：

   • 如果是在工作时间之外，从事和工作没有关联的活动而扭伤，或者是因为自身故意、存在重大过失等行为（如嬉戏打闹、违反操作规范）造成的扭伤，一般不能认定为工伤。

若发生脚踝扭伤，并怀疑是工伤，你需要及时收集相关证据，如事故现场证明、同事的证言以及医院的诊断证明等。然后，在规定时间内（单位应在事故发生30日内，特殊情况可延长；单位未申请的，个人可在1年内申请）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦经过认定构成工伤，就可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体标准依据伤残等级而定）。

因此，踝关节扭伤能否走工伤，关键在于扭伤的具体情况是否符合工伤认定的条件。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。