脚踝扭伤既可以申请工伤认定，也可以申请雇主责任险赔偿，二者并不冲突，不是只能选择一个。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定与雇主责任险赔偿的性质

• 工伤认定：工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。一旦被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等一系列待遇，这些待遇是由工伤保险基金和用人单位按照规定承担的。
• 雇主责任险赔偿：雇主责任险是一种商业保险，是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。简单来说，就是当员工发生符合保险条款约定的情况时，保险公司会按照合同约定向用人单位进行赔偿，以减轻用人单位的赔偿责任。

二者不冲突的原因

• 赔偿主体不同：工伤赔偿中，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；而雇主责任险的赔偿主体是保险公司，保险公司是基于与用人单位签订的保险合同来承担赔偿责任的。
• 赔偿范围和标准有差异：工伤保险有明确的法定赔偿范围和标准，主要侧重于保障劳动者的基本权益；雇主责任险的赔偿范围和标准则根据保险合同的约定来确定，可能会更广泛一些，例如可以包含一些工伤保险不覆盖的费用或者更高的赔偿额度。所以，即使劳动者获得了工伤赔偿，如果雇主责任险的保险合同中有相应的约定，用人单位仍然可以从保险公司获得相应的赔偿，用于弥补因员工工伤而产生的其他损失或者额外支出。

具体操作建议

• 及时申请工伤认定：如果脚踝扭伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他工伤认定情形的，用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 通知保险公司并申请理赔：同时，用人单位应该及时通知购买雇主责任险的保险公司，并按照保险合同的要求准备相关的理赔材料，如工伤认定书、医疗费用发票、病历等，向保险公司申请理赔。

如果在这个过程中遇到任何问题，比如工伤认定不顺利、保险公司拒赔等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。