脚扭伤了是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并综合考虑扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素。若符合工伤认定标准，职工则有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、属于工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务而扭伤脚，如搬运货物时不慎扭伤、因工作场地环境（如地面湿滑）导致扭伤等，应认定为工伤。
- 示例：一名仓库管理员在搬运货物时，不慎扭伤了脚，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上班前进行设备调试、准备工作工具，或下班后清扫工作场地、整理工作资料时扭伤脚，也属于工伤。
- 示例：一名工厂工人在下班前对机器进行清洁和保养时扭伤了脚，这种情况同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 员工在工作中因履行工作职责遭受他人暴力行为导致扭伤脚，也可认定为工伤。
- 示例：一名商场保安在制止盗窃行为时被拉扯扭伤了脚，这种情况符合工伤认定条件。
因工外出期间受伤：
- 员工受单位指派外出办事期间，因工作原因扭伤脚，也属于工伤认定范围。
- 示例：一名员工去客户单位洽谈业务时在楼梯上扭伤了脚，这种情况应认定为工伤。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：
- 员工在上下班途中因交通事故扭伤脚，且本人不承担主要责任的，也可认定为工伤。
- 示例：一名员工在上班途中被一辆非本人主要责任的车辆撞伤，导致脚扭伤，这种情况应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 个人原因导致的扭伤：
- 如员工在工作时间内嬉戏打闹、做与工作无关的事情导致扭伤脚，一般不能认定为工伤。
- 非工作时间和非工作场所的扭伤：
- 员工在非工作时间和非工作场所（如周末外出旅游）扭伤脚，与工作无关联，不能认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的扭伤：
- 职工在实施故意犯罪活动过程中扭伤脚，或因醉酒、吸毒导致行为失控而扭伤脚，或故意自残、自杀导致的脚扭伤，均不能认定为工伤。
三、工伤认定流程与后续处理
申请时限：
- 所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
工伤等级鉴定：
- 即使脚扭伤被认定为工伤，其工伤等级也需根据扭伤的严重程度和恢复情况，经专业劳动能力鉴定来确定。
- 单纯脚扭伤若恢复良好可能达不到伤残等级，但引发严重并发症或关节活动受限的，则可能被评定为相应伤残等级。
四、建议
如果劳动者在单位扭伤脚并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。同时，保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
综上所述，脚扭伤了是否能算工伤需综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。