上班途中脚踝扭伤，一般情况下不算工伤，但具体需根据扭伤的原因、时间、地点及与工作的相关性来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、非工伤情形
单纯的自身意外扭伤：
- 若在上班途中，因道路湿滑、地面不平或自己不小心等原因导致的脚踝扭伤，且没有涉及交通事故或其他与工作相关的因素，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为工伤要求是因工作原因或与工作相关的意外事件导致的伤害。
个人行为导致的扭伤：
- 若扭伤是因个人行为（如嬉戏打闹、跑步锻炼等）导致，与工作无关，那么这种情况也不能认定为工伤。
二、可能认定为工伤的情形
交通事故导致的扭伤：
- 若在上班途中，因非本人主要责任的交通事故（如被车辆撞伤）导致脚踝扭伤，且符合“上下班途中”这一条件，那么这种情况通常可以认定为工伤。例如，步行前往公司时被闯红灯的车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任。
工作原因导致的扭伤：
- 如果扭伤是由于工作单位场所内的相关设施存在安全隐患（如单位通勤车设施故障）等工作原因导致，即使发生在上下班途中，也有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据来支持。
三、关于假期的建议
若扭伤不被认定为工伤：
- 劳动者可以依据公司的规章制度或劳动合同的约定，申请病假或事假。病假期间，劳动者通常可以享受一定的医疗期和病假工资（具体依据公司规定和当地法律法规）。
若扭伤被认定为工伤：
- 劳动者可以享受工伤假。工伤假期间，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，劳动者还可以依据工伤保险的相关规定，享受工伤医疗待遇、伤残津贴等。
四、操作指南与建议
及时申请工伤认定：
- 若劳动者认为自己的扭伤属于工伤，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等）以支持自己的主张。
提高安全意识：
- 劳动者在上下班途中应提高安全意识，遵守交通规则，避免发生意外。同时，了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。
总结来看，上班途中脚踝扭伤是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。劳动者在遇到此类情况时，应及时咨询并向我这样的专业律师寻求帮助，并申请工伤认定，以确保自己的权益得到妥善保护。