结论：厂方不能仅以“不服从安排”为由合法辞退拒绝因借调导致路程增加三四公里上班的员工，除非该安排符合法律规定或劳动合同约定，且员工无正当理由拒绝。
详细分析：
劳动合同的约定与变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果厂方希望变更员工的工作地点（包括因借调导致的路程变化），应当与员工进行协商，并达成一致意见。
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且该变更不属于劳动合同约定的合理范围或未经过员工同意，员工有权拒绝变更，并要求按照原劳动合同履行。
厂方辞退的合法性：
- 厂方不能仅以员工“不服从安排”为由辞退员工，除非该安排符合法律规定或劳动合同约定，且员工无正当理由拒绝。
- 如果厂方未经协商单方面变更工作地点，并以此为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
员工拒绝的合理性：
- 员工拒绝因借调导致路程增加三四公里上班，如果这一变更对其生活、工作造成显著不便，且未经其同意，员工的拒绝是合理的。
- 员工有权维护自己的合法权益，包括要求按照原劳动合同履行、要求厂方提供合理的交通补贴或调整工作时间等。
可能的法律后果：
- 如果厂方违法辞退员工，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付赔偿金、继续履行劳动合同等。
- 仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明厂方的违法行为，如劳动合同、借调通知、路程变化证明等。
建议：
- 与厂方协商：首先尝试与厂方进行沟通，说明自己的情况和困难，寻求合理的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。
- 保留证据：如果协商无果，注意保留相关证据，如劳动合同、借调通知、路程变化证明、与厂方的沟通记录等，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：如果厂方坚持违法辞退，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在实际操作中，劳动争议的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，因此建议员工在遇到类似问题时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
- 同时，员工也应了解自己的劳动合同内容，明确自己的权利和义务，以便在发生争议时能够迅速作出反应。
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