单位年龄认定在一定条件下是可以被推翻的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与原则
在劳动法律关系中，年龄是一个重要的法律事实，它关系到劳动者的权益保护，如退休年龄、工伤保险待遇等。单位对劳动者年龄的认定，通常基于劳动者提供的身份证明文件，如身份证、户口本等。然而，如果这些文件存在错误、被篡改或者单位在认定过程中存在疏忽、故意错误认定等情况，劳动者有权提出异议并要求推翻单位的年龄认定。
推翻单位年龄认定的可能情况
身份证明文件错误或被篡改：
- 如果劳动者发现单位依据的身份证明文件存在错误（如出生日期错误）或者被篡改，劳动者可以向单位提供正确的身份证明文件，并要求单位重新认定年龄。
- 在这种情况下，单位有义务对劳动者提供的新的身份证明文件进行核实，并根据核实结果重新认定年龄。
单位认定过程存在疏忽或故意错误：
- 如果单位在认定劳动者年龄的过程中存在疏忽（如未仔细核对身份证明文件）或者故意错误认定（如为了规避法律责任而故意将劳动者年龄认定偏大或偏小），劳动者可以向单位提出异议，并要求单位纠正错误认定。
- 在这种情况下，劳动者可以提供相关证据（如其他能够证明其真实年龄的文件、证人证言等）来支持自己的主张。
法律程序上的推翻：
- 如果劳动者与单位之间就年龄认定问题产生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的年龄认定是错误的，并请求仲裁委员会或人民法院依法作出裁决，推翻单位的年龄认定。
法律建议与后果
- 法律建议：如果你认为单位对你的年龄认定存在错误，建议你首先与单位进行沟通，提供正确的身份证明文件或其他相关证据，要求单位重新认定年龄。如果单位拒绝纠正错误认定，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 可能后果：如果仲裁委员会或人民法院最终认定单位的年龄认定是错误的，并依法作出裁决推翻单位的认定，那么单位将需要根据你的真实年龄来调整相关的劳动法律关系（如退休年龄、工伤保险待遇等）。同时，单位也可能需要承担因错误认定年龄而给你造成的损失赔偿责任。
在处理此类问题时，建议你保持冷静、理性，并尽可能收集充分的证据来支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。