结论：人社局在特定情况下是有可能推翻原劳动局认定的40年工龄的，但必须基于充分的证据和合理的理由，且需遵循法定程序。

分析说明：

1. 法律依据与程序要求：

   • 工龄认定通常涉及劳动者的切身利益，包括但不限于退休金、社保待遇等。因此，任何对工龄的重新认定或调整都必须严格遵循法律法规，并确保程序的正当性。
   • 如果人社局认为原劳动局的工龄认定存在错误或不符合相关规定，它有权进行复查并作出相应的调整。但这一过程必须透明、公正，且应给予劳动者充分的陈述和申辩机会。

2. 推翻原认定的可能理由：

   • 证据不足或错误：如果原认定所依据的证据存在瑕疵、不完整或错误，人社局在重新审查时可能会发现这些问题，并据此推翻原认定。
   • 政策或法规变化：随着劳动法律法规的不断完善和调整，某些原有的工龄认定标准可能已不再适用。在这种情况下，人社局可能会根据新的政策或法规对工龄进行重新认定。
   • 新证据的出现：如果在原认定之后出现了新的证据，这些证据可能对工龄的认定产生重大影响。人社局在考虑这些新证据后，可能会决定推翻原认定。

3. 劳动者的权益保障：

   • 如果人社局决定推翻原工龄认定，它必须向劳动者说明具体的理由和依据，并告知劳动者有权进行申诉或提起行政诉讼。
   • 劳动者在面对这种情况时，应积极收集证据，维护自己的合法权益。如果认为人社局的决定存在错误或不当之处，可以通过法律途径进行维权。

行动建议：

• 了解具体理由：首先，您需要向人社局了解他们推翻原工龄认定的具体理由和依据。这有助于您判断人社局的决定是否合理合法。
• 收集证据：根据人社局提出的理由，您需要积极收集相关证据来支持自己的工龄认定。这些证据可能包括工作合同、工资单、社保缴纳记录等。
• 寻求法律帮助：如果您对人社局的决定存在异议，或者不知道如何收集证据和进行维权，可以向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理此类案件时，我会重点审查人社局推翻原工龄认定的程序是否合法、理由是否充分、证据是否确凿。同时，我也会关注劳动者的权益是否得到了充分保障。
• 如果人社局的决定存在程序违法或理由不充分的情况，我会建议劳动者通过行政复议或行政诉讼等法律途径进行维权。