组织部认定的工龄在退休时一般不能推翻。以下是对此问题的详细分析：

一. 工龄认定的时效性

• 工龄认定是在职工退休前进行的一项重要工作，旨在确定职工的工作年限，从而计算其应享受的养老金待遇。
• 一旦职工退休，其工龄就已经被认定，且这个认定结果具有法律效力，不可随意更改。这是为了确保养老保险制度的公平性和稳定性，防止因工龄的随意变动而影响养老金的正常发放。

二. 工龄认定的依据

• 工龄认定的依据主要包括职工的档案记录、社保缴费记录等。这些记录是职工工作年限的客观证明，也是工龄认定的主要依据。
• 如果职工对这些记录有异议，可以在退休前向相关部门提出申诉，并提供相关证据进行证明。但一旦退休，这些记录就被视为最终认定结果，不再接受更改。

三. 退休后对工龄有异议的处理方式

• 如果职工在退休后对自己的工龄认定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼的方式寻求解决。但这种方式较为复杂，且需要耗费一定的时间和精力。
• 我建议职工在退休前尽可能核对自己的工龄记录，确保无误，以避免退休后产生不必要的纠纷。

综上所述，组织部认定的工龄在退休时通常具有法律效力，不可随意推翻。职工应重视退休前的工龄核对工作，以确保自身权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。