职工大会认定的工龄在一定条件下是可以被推翻的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄认定的基本原则
工龄的认定通常基于职工的实际工作经历、劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等证据。职工大会作为企业内部的一个组织，其认定的工龄在一定程度上具有参考价值，但并非绝对权威。工龄的最终认定往往需要依据更客观、更权威的证据。
二、工龄可能被推翻的情况
证据不足或存在瑕疵：
- 如果职工大会认定的工龄缺乏充分的证据支持，或者证据存在瑕疵（如伪造、篡改等），那么这一认定就有可能被推翻。
- 例如，如果职工大会仅凭职工的口头陈述就认定了工龄，而没有相应的劳动合同、工资记录等证据支持，那么这一认定就可能因证据不足而被推翻。
存在更权威的证据：
- 如果存在更权威、更客观的证据（如社保缴纳记录、档案记录等）与职工大会认定的工龄不符，那么工龄的认定就有可能被这些更权威的证据所推翻。
- 例如，如果社保缴纳记录显示职工的实际工作年限与职工大会认定的工龄不符，那么社保缴纳记录作为更权威的证据，就有可能推翻职工大会的认定。
法律程序或仲裁裁决：
- 如果职工对工龄的认定有异议，并依法提起了劳动争议仲裁或诉讼，那么仲裁机构或法院将根据相关法律法规和证据对工龄进行重新认定。
- 在这种情况下，如果仲裁机构或法院的裁决与职工大会的认定不符，那么职工大会的认定就有可能被推翻。
三、法律建议
收集证据：
- 如果职工对工龄的认定有异议，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资记录、社保缴纳记录等，以证明自己的实际工作年限。
依法维权：
- 如果职工认为职工大会认定的工龄有误，且无法通过协商解决，可以依法向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理工龄认定问题时，职工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和帮助。
四、可能的法律后果
如果工龄的认定被推翻，职工可能会面临以下法律后果：
- 经济补偿或赔偿：如果工龄的认定影响到职工的经济补偿或赔偿（如离职补偿、工伤赔偿等），那么推翻工龄认定可能会导致职工获得的经济补偿或赔偿金额发生变化。
- 社保待遇：工龄的认定也可能影响职工的社保待遇（如养老金、医疗保险等）。如果工龄被推翻，职工的社保待遇可能会相应调整。
总结来说，职工大会认定的工龄并非绝对不可推翻。在存在证据不足、存在更权威的证据或法律程序裁决等情况下，工龄的认定有可能被推翻。因此，职工在处理工龄认定问题时，应依法维权，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。