关于“已批准退休能否推翻退休”的问题，这主要取决于具体的退休类型以及相关的政策规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休并非一个不可逆转的决定，但在某些情况下，一旦退休手续被批准并执行，可能就不容易再更改。不过，在弹性退休制度下，情况有所不同。
弹性退休制度下的情况：
自2025年1月1日起，我国实施了弹性退休制度。根据这一制度，职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。
弹性提前退休：
- 职工可以在满足最低缴费年限的前提下，自愿选择提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 如果职工已经选择了弹性提前退休并获得了批准，但在实际退休前反悔，理论上在符合规定条件（如未达到实际退休时间、单位同意等）的情况下，是有可能与单位协商取消退休申请的。但这需要具体看单位的规章制度以及双方协商的结果。
弹性延迟退休：
- 职工在达到法定退休年龄时，如果与单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 在弹性延迟退休期间，如果职工或单位希望终止延迟并办理退休手续，根据规定，双方协商一致是可以终止弹性延迟退休的。
非弹性退休（即传统退休）的情况：
- 在传统的退休制度下，一旦退休手续被批准并执行，通常就意味着职工与单位的劳动关系终止，退休金开始发放。这种情况下，要推翻退休决定并重新回到工作岗位是非常困难的，除非存在特殊情况（如退休手续办理错误、职工身体状况突然好转且单位需要等），并且需要得到单位和相关部门的同意。
建议：
- 如果您已经获得了退休批准但希望推翻这一决定，我建议您首先与所在单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体规章制度和政策要求。
- 同时，您也可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解相关的政策规定和操作流程。
- 根据具体情况和单位、部门的反馈，您可以决定是否继续推进退休手续的办理或尝试推翻退休决定。
总的来说，已批准退休能否推翻取决于具体的退休类型、单位的规章制度以及相关政策规定。在弹性退休制度下，职工有一定的选择权和协商空间；而在传统退休制度下，推翻退休决定则相对困难。希望这些信息能对您有所帮助。