单位没有权利认定员工年龄。具体分析如下：

一. 单位无权认定员工年龄

1. 员工年龄属于个人信息：员工的年龄是其个人信息的一部分，受到法律的保护。单位作为雇主，其职责是提供工作环境和支付劳动报酬，而并非对员工的个人信息进行认定或核实。
2. 认定年龄需依法进行：在我国，对于年龄的认定通常依赖于身份证、户口本等官方证件。这些证件由公安机关等政府部门颁发，具有法律效力。单位没有法律授权，不能自行认定员工的年龄。

二. 单位应如何处理员工年龄问题

1. 依赖官方证件：单位在招聘或管理员工时，应要求员工提供身份证、户口本等官方证件以证明其年龄。这些证件是法律认可的有效证明，单位可以据此进行员工信息的登记和管理。
2. 遵守相关法律法规：单位在处理员工年龄问题时，应遵守相关法律法规，不得侵犯员工的个人隐私权和其他合法权益。

• 例如，某公司在招聘时要求应聘者提供身份证以证明其年龄，这是合法且合理的做法。但如果公司自行对员工的年龄进行认定或猜测，则可能涉及侵犯员工个人隐私的风险。

综上所述，单位没有权利认定员工的年龄，而应依赖官方证件进行员工信息的登记和管理。同时，单位应遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。