结论：从未在单位任职却被做了工资，在申诉后对方单位是有可能更正你的申诉情况的，但具体能否更正以及更正的方式和结果，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、对方单位更正申诉的法律依据与可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的工资支付情况，并按照规定向劳动者提供工资清单。如果用人单位错误地记录了并未在该单位任职的劳动者的工资，这显然违反了法律规定，劳动者有权要求用人单位进行更正。
可能性分析：
- 主动更正：如果用人单位在接到你的申诉后，经过核实发现确实存在错误记录工资的情况，那么用人单位有义务主动更正这一错误，并可能向你道歉或提供其他补偿。
- 被动更正：如果用人单位拒绝更正或拖延更正，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，如果仲裁机构认定用人单位确实存在错误记录工资的行为，那么用人单位将被要求更正，并可能面临相应的法律责任。
二、你应采取的行动与策略
收集证据：
- 在申诉前，你需要收集足够的证据来证明你并未在该单位任职，如工作证明、社保缴纳记录、银行流水等。这些证据将有助于支持你的申诉，并增加用人单位更正错误的可能性。
正式申诉：
- 向用人单位提交正式的申诉材料，明确说明你并未在该单位任职，并要求用人单位更正错误记录的工资。在申诉材料中，附上你收集的证据，以增加申诉的说服力。
寻求法律援助：
- 如果用人单位拒绝更正或拖延更正，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我这样的专业律师，了解你的权益和可行的法律途径。在劳动仲裁过程中，律师将为你提供专业的法律支持和代理服务。
三、可能面临的法律后果与风险
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被认定存在错误记录工资的行为，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、罚款等。同时，用人单位的声誉也可能受到损害。
你的风险与应对：
- 在申诉过程中，你需要确保提供的证据真实有效，并避免采取过激或违法的行为。如果用人单位提出反诉或采取其他法律手段，你需要及时咨询律师并制定相应的应对策略。
建议：如果你发现自己从未在某单位任职却被做了工资，首先保持冷静并收集相关证据。然后，向用人单位提交正式的申诉材料，并要求其更正错误。如果用人单位拒绝更正或拖延更正，你可以考虑寻求法律援助并通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，都可以直接向我咨询。