关于“申报人更正后工资是否收回”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 工资更正的原因与性质：

   • 如果工资更正是因为之前的计算错误、遗漏或误解，且更正后的工资数额低于之前发放的数额，那么从法律上讲，用人单位有权要求申报人（即员工）退还多发的工资部分。这是因为，工资是员工提供劳动后应得的报酬，多发工资属于不当得利，员工有义务返还。
   • 如果工资更正是因为员工提供了额外的劳动、获得了额外的奖励或津贴，且更正后的工资数额高于之前发放的数额，那么显然不存在收回的问题，反而用人单位需要补发差额。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式、发放时间和调整机制。如果工资更正符合劳动合同中的约定，且用人单位能够提供充分的证据证明更正的合理性，那么员工应当配合退还多发的工资。
   • 用人单位的规章制度中也可能对工资更正和退还多发的工资有具体规定。如果规章制度合法有效，且员工已经知晓并同意，那么员工也应当遵守这些规定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 沟通协商：在要求员工退还多发工资之前，用人单位应当与员工进行充分的沟通协商，解释更正的原因和依据，争取员工的理解和配合。
   • 证据保留：用人单位应当保留好工资计算、发放和更正的相关证据，如工资条、银行转账记录、更正通知等，以备不时之需。
   • 合法合规：用人单位在要求员工退还多发工资时，必须遵守相关法律法规的规定，不得采取非法手段或侵犯员工的合法权益。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝退还多发的工资，用人单位可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 如果用人单位在要求员工退还多发工资的过程中存在违法行为或侵犯员工权益的行为，员工也可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起诉讼。

总结与建议：

• 申报人更正后工资是否收回，取决于更正的原因、性质以及劳动合同和规章制度的规定。
• 用人单位在要求员工退还多发工资时，应当遵循合法合规、沟通协商和证据保留的原则。
• 如果遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。