申诉后工资清零，工资是否会变，这主要取决于申诉的结果以及申诉所涉及的具体事项。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 申诉内容与工资直接相关：

   • 如果申诉的内容直接涉及到工资的计算、发放或调整，比如对工资数额有异议、认为工资计算有误或存在未支付的工资等，那么申诉的结果很可能会直接影响工资的数额。
   • 若申诉成功，即确认工资计算有误或存在未支付部分，那么工资数额很可能会相应增加，以纠正之前的错误或补发未支付的工资。
   • 若申诉失败，即确认工资计算无误且已全部支付，那么工资数额则不会发生变化。

2. 申诉内容与工资间接相关：

   • 如果申诉的内容并不直接涉及工资，但可能间接影响工资，比如申诉关于工作时间、加班费、福利待遇等，那么这些申诉的结果可能会通过影响这些间接因素来间接影响工资。
   • 例如，如果申诉成功确认了更多的加班时间，那么根据加班费的计算规则，工资数额可能会相应增加。

3. 申诉后工资“清零”的特殊情况：

   • 提到“申诉后工资清零”，这可能是一种极端或特殊的情况表述。在正常情况下，申诉本身不会导致工资“清零”。但如果申诉过程中或申诉结果导致了某种法律后果，如解除劳动合同、停职等，且这些后果与工资支付直接相关，那么可能会出现工资暂停支付或不再支付的情况。
   • 然而，这种情况下的“工资清零”并非由申诉本身直接导致，而是由申诉所引发的法律后果导致。因此，要判断工资是否会变，需要具体分析申诉所引发的法律后果以及这些后果对工资支付的影响。

法律建议：

• 在进行申诉前，建议详细了解申诉的程序、要求以及可能的结果，以便更好地评估申诉对工资的影响。
• 如果申诉涉及工资问题，建议收集并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在申诉过程中提供有力的支持。
• 如果对申诉结果有异议或认为申诉结果影响了工资支付，可以考虑通过法律途径进一步维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：申诉后工资是否会变，取决于申诉的内容、结果以及申诉所引发的法律后果。如果申诉与工资直接相关且成功，工资数额很可能会增加；如果申诉与工资间接相关，则可能通过影响间接因素来间接影响工资；而申诉后工资“清零”的情况则较为特殊，需要具体分析申诉所引发的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。