企业一直把离职员工用来申报工资是不可以的，这种行为需要更正。下面我将从法律角度详细解释这一问题，并给出相应的建议。

法律解释

1. 工资申报的法律规定：

   • 工资申报是用人单位按照法律规定，向税务或社保部门报告本单位员工工资情况的行为。
   • 申报的工资数据应真实、准确，反映员工实际的工资收入情况。

2. 离职员工工资申报的问题：

   • 离职员工已经与用人单位解除了劳动关系，不再为该单位提供劳动。
   • 因此，用人单位不应再将离职员工纳入工资申报范围，否则将构成虚假申报。

3. 虚假申报的法律后果：

   • 虚假申报工资可能导致用人单位面临税务或社保部门的处罚，如罚款、滞纳金等。
   • 情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

更正建议

1. 立即停止虚假申报：

   • 用人单位应立即停止将离职员工纳入工资申报范围的行为。
   • 对已经发生的虚假申报，应主动向税务或社保部门说明情况，并请求更正。

2. 完善内部管理：

   • 用人单位应建立健全内部管理制度，确保工资申报的准确性和真实性。
   • 加强对人事、财务等相关部门人员的培训，提高他们的法律意识和业务水平。

3. 积极配合调查：

   • 如果税务或社保部门对用人单位的工资申报情况展开调查，用人单位应积极配合，提供必要的资料和说明。

综上所述，企业一直把离职员工用来申报工资是不符合法律规定的，需要立即更正。如果用人单位对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。