针对你提出的“申诉后被前公司修改多年前的工资怎么办”的问题，这里是我的详细解答：

首先，如果前公司在你申诉后擅自修改了你多年前的工资记录，这很可能构成了对你的权益的侵害。你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集所有与工资相关的原始记录，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 如果可能，获取前公司修改工资记录的证据，如邮件、聊天记录或内部系统截图。

2. 与前公司沟通：

   • 尝试与前公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解他们为何修改你的工资记录，并提出你的异议。
   • 如果沟通无果，你可以要求他们提供修改工资记录的合法依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果前公司无法提供合理的解释或依据，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查。
   • 劳动监察部门有权要求前公司提供相关证据，并对违法行为进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
   • 在此过程中，你可能需要聘请律师来代表你进行仲裁或诉讼，以确保你的权益得到充分保护。

5. 法律后果：

   • 如果前公司的行为被认定为违法，他们可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿你的经济损失、支付违约金等。
   • 同时，前公司的违法行为也可能受到劳动监察部门或法院的处罚，如罚款、警告等。

综上所述，如果前公司在你申诉后擅自修改了你多年前的工资记录，你应该积极采取措施来维护自己的权益。通过收集证据、与前公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，你可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。