在工厂工作几年后合法辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
- 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，你在工厂工作了五年，因个人原因想要换工作，主动向工厂提出辞职，这种情况下，工厂通常不需要支付你经济补偿金。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在工厂工作了八年，工厂一直未依法为你缴纳社会保险费，你因此提出辞职，那么工厂需要按照你八年的工作年限，支付你八个月工资的经济补偿金。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，你在入职时与工厂签订了劳动合同，合同中明确约定了如果你工作满五年后辞职，工厂需要支付你一定的经济补偿金，那么在你工作满五年后提出辞职时，工厂就需要按照合同约定支付你经济补偿金。
三、建议与注意事项
- 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位存在过错或违法行为，建议你先与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在协商或申请劳动仲裁时，建议你保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便证明自己的主张。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。