结论：仅根据您描述的情况，不能直接判定是否构成劳动关系，但可以从多个角度分析判断是否存在劳动关系的可能性。
劳动关系认定的核心要素
劳动关系的认定，通常需要考虑以下几个核心要素：
- 主体资格：劳动者和用人单位是否具备法律规定的主体资格。一般来说，劳动者需年满十六周岁，用人单位需是依法成立的组织或个体工商户等。
- 从属性：劳动者是否在用人单位的管理、指挥和监督下从事有报酬的劳动。这包括劳动者是否遵守用人单位的规章制度、是否接受用人单位的工作安排等。
- 业务相关性：劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。
针对您描述情况的分析
关于休息自由和没有考勤奖罚规章制度：
- 休息自由和没有考勤奖罚规章制度，并不直接决定劳动关系的存在与否。关键在于劳动者是否实际上在用人单位的管理下工作，以及这种管理是否体现了从属性。
- 如果劳动者虽然休息自由，但仍然按照用人单位的要求完成工作任务，且这种工作安排体现了用人单位的意志，那么仍然可能构成劳动关系。
关于老板打电话都不来干活：
- 这一描述可能表明劳动者在工作时间上具有一定的灵活性，但同样不能直接决定劳动关系的存在与否。
- 如果劳动者在接到老板电话后，仍然按照要求完成工作任务，且这种工作是用人单位业务的组成部分，那么仍然可能构成劳动关系。
- 另一方面，如果劳动者完全不受用人单位的管理和指挥，只是偶尔按照老板的要求完成一些零散的任务，且这种任务与用人单位的业务无直接关联，那么可能不构成劳动关系。
可能的法律后果与建议
如果构成劳动关系：
- 劳动者将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间和休息休假、社会保险等。
- 用人单位需承担相应的法律责任，如支付劳动报酬、提供劳动保护等。
如果不构成劳动关系：
- 劳动者可能无法享受劳动法规定的各项权益。
- 双方之间的关系可能更接近于承揽关系、劳务关系等，这些关系的法律调整方式与劳动关系有所不同。
建议：
- 如果您对是否构成劳动关系存在疑问，建议收集相关证据（如工作记录、工资支付凭证、与老板的沟通记录等），以便更准确地判断。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类问题时，每个案件的具体情况都有所不同，因此如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。