核心结论：针对您过年后没有返程上班，公司压了半个月工资不给发的情况，您有权通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，无论您是否返程上班（当然，如果未返程上班有合理原因且符合公司规定或双方约定，则不影响工资支付；若无故不返程，公司可能依据规章制度处理，但不影响已工作期间的工资支付）。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资标准以及公司拖欠工资的事实。
律师观点：
- 公司拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在维权过程中，建议您保持冷静，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
- 同时，我也建议您及时与公司沟通，了解工资拖欠的具体原因，以便更好地解决问题。如果公司存在经营困难等特殊情况，双方也可以协商制定合理的还款计划。
后续行动建议：
- 与公司沟通：首先尝试与公司进行友好沟通，了解工资拖欠的原因，并要求公司给出明确的支付时间。
- 准备证据：收集并整理好相关证据，以备不时之需。
- 选择维权途径：根据沟通结果和实际情况，选择合适的维权途径（如投诉、仲裁或诉讼）。
- 持续跟进：在维权过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件进展，确保自己的权益得到维护。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。