遇到老板交押金且不按时发工资的情况，你可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与老板协商解决
   首先尝试与老板进行友好沟通，明确表达你的诉求，例如要求退还押金、按时发放工资等。在协商过程中，注意保留书面或录音证据，如聊天记录、工资条、押金收据等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。投诉时，你需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、押金收据等，以证明老板的违法行为。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，且仲裁裁决具有法律效力。

4. 提起诉讼
   如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状及相关证据材料，法院将依法进行审理，并作出判决。诉讼是维护自身权益的最后一道防线，但也是最为正式和严肃的方式。

额外提醒：

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，因此老板收取押金的行为本身就是违法的，你有权要求其退还。
  
• 在维权过程中，注意保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
  
• 如果遇到老板威胁或报复等情况，及时向公安机关报案，维护自身安全。

建议：
在未来的工作中，建议你在入职前与用人单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，保留好与工作相关的所有证据材料，以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。