针对您打工两个月没发工资还交了3000押金，老板跑了的情况，首先明确结论：您有权要求老板支付拖欠的工资和退还押金，若老板失联，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖欠您两个月的工资，显然违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：尽管老板已经失联，但您可以尝试通过其他渠道（如共同认识的同事、老板的亲友等）联系老板，要求其支付拖欠的工资。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供您的工作证明、工资条（如有）、考勤记录等证据，要求劳动监察部门介入调查并责令老板支付工资。
- 仲裁或诉讼：如果投诉无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、关于押金退还
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”老板收取您3000元押金的行为，违反了这一规定。
维权途径：
- 协商：同样，您可以尝试通过其他渠道联系老板，要求其退还押金。
- 投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供您缴纳押金的证据（如收据、转账记录等），要求劳动监察部门责令老板退还押金。
- 仲裁或诉讼：如果投诉无果，您可以在申请仲裁或提起诉讼时，一并要求老板退还押金及可能的利息或赔偿金。
三、关于老板失联的处理
- 如果老板确实失联，且无法通过上述途径联系到其本人，您可以在收集好相关证据后，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构会依法公告送达相关法律文书，并缺席审理、判决或裁决。
- 同时，您也可以考虑向公安机关报案，虽然老板拖欠工资和收取押金的行为主要属于劳动争议范畴，但如果老板存在诈骗等犯罪行为，公安机关会依法进行调查处理。
四、建议与提醒
- 保留证据：请务必保留好您的工作证明、工资条（如有）、考勤记录、缴纳押金的收据或转账记录等证据，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述维权途径来维护自己的合法权益。因为时间拖得越久，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
- 咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。