干活打眼得了白内障，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般而言，若符合工伤认定条件，则可认定为工伤。以下从多个角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。
- 工作原因：伤害必须与工作有直接关联，即因执行工作任务或从事与工作相关的活动而导致的伤害。
二、白内障与工伤的关系
职业病角度：
- 如果白内障是由于长期从事特定工作（如接触有害物质、强光等）而导致的职业病，且该职业病已被列入国家规定的职业病目录，那么根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
- 在此情况下，员工需要提供医疗证明，证明白内障与工作环境或工作性质有直接关联。
事故伤害角度：
- 如果白内障是由于在工作中发生的意外事故（如打眼时受到的物理性伤害）直接导致的，那么根据工伤认定的基本条件，也应认定为工伤。
- 员工需要提供事故报告、医疗证明等证据，证明白内障是由工作事故引起的。
三、工伤认定的程序
- 申请工伤认定：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内（通常为1年内），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 审核与调查：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起一定期限内（通常为60日内）作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的员工或者其近亲属和该员工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：员工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请期限。
- 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如事故报告、医疗证明、工作记录等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，干活打眼得了白内障是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果白内障是由于工作原因导致的职业病或事故伤害，且符合工伤认定的条件，那么应认定为工伤。员工应及时申请工伤认定，并保留相关证据，以便在需要时提供支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。