员工在厂里搬货得了白内障，是否构成工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
若白内障与工作有直接因果关系，且符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然白内障通常不被视为典型的“事故伤害”，但如果能证明该白内障是由于工作环境中存在的特殊因素（如长期暴露于强光、紫外线等有害光线，或者长期接触某些化学物质）直接导致的，且这种工作环境或工作条件是该岗位所特有的，那么有可能被认定为工伤。
- 此外，如果员工能提供医疗证明，证实其白内障与工作有直接关联，且这种关联得到了专业医疗机构的认可，那么在工伤认定过程中，这将是一个重要的考量因素。
若白内障与工作无直接因果关系，或不符合工伤认定条件：
- 如果白内障是由于员工个人原因（如年龄、遗传、长期不良生活习惯等）导致的，且与工作环境或工作条件无直接关联，那么通常不会被认定为工伤。
- 另外，即使白内障与工作有一定的间接关系，但如果无法证明这种关系是直接的、必然的，或者无法提供足够的医疗证明来支持这种关联，那么也可能无法被认定为工伤。
法律建议：
- 对于员工而言，如果怀疑自己的白内障与工作有关，应首先寻求专业医疗机构的帮助，进行详细的医疗检查和诊断，并获取医疗证明。
- 同时，员工应及时向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请。在申请过程中，提供充分的医疗证明和其他相关证据，以支持自己的主张。
- 对于用人单位而言，应积极配合员工的工伤认定申请，提供必要的协助和支持。如果用人单位对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
可能面临的法律后果：
- 如果被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未被认定为工伤，员工可能需要自行承担医疗费用和其他相关损失。但在此情况下，员工仍可以寻求其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
总之，员工在厂里搬货得了白内障是否构成工伤，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。