关于上班搬运东西突发脑出血是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 若在工作时间和工作岗位突发脑出血，并在48小时内经抢救无效死亡，则视同工伤。
2. 若未在48小时内死亡，或脑出血并非由工作原因直接导致，则一般不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本原则

工伤的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，通常要求与工作有直接的因果关系。这包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形。对于突发疾病，如脑出血，其认定工伤的条件相对特殊。

二、突发脑出血的工伤认定情况

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在上班期间突发脑出血，并在此后的48小时内因该病死亡，那么这种情况将符合工伤认定标准。

2. 非工伤的情形：

   • 如果员工在上班期间突发脑出血，但并未在48小时内死亡，或者脑出血并非由工作原因直接导致（如个人健康问题、遗传因素等），那么这种情况通常不被认定为工伤。脑出血虽然可能与工作紧张、劳累等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，所以不符合工伤认定的基本条件。

三、申请工伤认定的流程与材料

1. 申请流程：

   • 如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属、工会组织需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在规定时间内（通常为30日内）提出申请，如果单位未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者相关的医学证明书（如抢救记录、死亡证明等）。

四、非工伤情况下的权益保障

如果突发脑出血并未被认定为工伤，员工仍然享有基本的医疗保障和病假待遇。员工可以按照基本医疗保险的规定报销相关医疗费用，并根据劳动法规定享受相应的病假和病假工资。

五、建议与注意事项

1. 及时就医与报告：员工在突发脑出血后，应首先确保得到及时的医疗救治，并尽快向所在单位报告发病情况。
2. 准备申请材料：如果希望申请工伤认定，应提前准备好所有必要的证明材料，以确保申请的顺利进行。
3. 了解法律条款：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和程序，建议员工或其近亲属在申请前详细了解相关法律规定，或直接向我咨询，以获取更准确的法律意见和指导。

总结：上班搬运东西突发脑出血是否算工伤，主要取决于具体情况和相关法律条款。在遭遇此类情况时，建议员工及其家属及时采取措施，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。