结论：公司常年上夜班导致白内障能否评工伤，需结合具体情况判断，若符合职业病认定条件且与夜班工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤；若无法证明因果关系或不符合职业病目录，则难以认定为工伤。以下从法律角度详细分析：

1. 工伤认定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三个要素。对于夜班导致白内障的情况，关键在于证明疾病与工作的直接因果关系。

• 若白内障被认定为职业病：根据《职业病防治法》，职业病需列入国家《职业病分类和目录》。目前白内障未被明确列入目录，但若能证明夜班工作（如长期接触紫外线、强光等特殊环境）是导致白内障的直接原因，可能通过“职业性眼病”的扩展认定申请工伤。
  
• 若无法证明职业病关系：需通过医学鉴定证明白内障与夜班工作的直接关联性。例如，长期夜班导致生物钟紊乱、免疫力下降，进而诱发疾病，但此类间接关联通常难以被认定为工伤。

2. 职业病认定的关键步骤

若主张白内障为职业病，需按以下流程操作：

• 第一步：职业病诊断：到省级卫生行政部门批准的医疗机构进行职业病诊断，需提供工作证明、环境暴露史等材料。
  
• 第二步：申请工伤认定：持职业病诊断证明向社保部门申请工伤认定，需在诊断后1年内提出。
  
• 第三步：劳动能力鉴定：若认定为工伤，可申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准。

3. 实务中的难点与建议

• 难点：白内障的成因复杂（如年龄、遗传、紫外线暴露等），需排除其他因素，证明夜班工作是主要或直接原因。
  
• 建议：
  
  1. 收集证据：保留夜班排班表、工作环境照片、医疗记录等，证明长期夜班及环境暴露。
     
  2. 申请职业病鉴定：委托专业机构进行职业病危害因素检测，明确工作与疾病的关联性。
     
  3. 咨询专业律师：若社保部门不予认定，可申请行政复议或提起行政诉讼，需律师协助梳理证据链。

4. 非工伤情况下的救济途径

若无法认定为工伤，仍可通过以下方式维权：

• 要求用人单位改善工作环境：如提供防紫外线设备、调整排班制度等。
  
• 主张民事赔偿：若用人单位未提供劳动保护导致健康损害，可依据《民法典》要求赔偿。
  

总结：常年夜班导致白内障能否评工伤，需以职业病认定为前提，且需证明工作与疾病的直接因果关系。建议优先申请职业病诊断，并同步收集证据，必要时委托律师介入。如有进一步问题，可直接向我咨询。