长期在收费室工作患上白内障，一般情况下并不直接构成工伤，但具体还需结合实际情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的关键在于“工作原因”和“职业病”。
   • 白内障虽然是一种眼部疾病，但它并不属于通常意义上的职业病范畴，除非能证明该疾病是由特定的工作环境或工作条件直接导致的。

2. 特定工作环境或条件下的可能性：

   • 如果收费室的工作环境存在特殊的物理或化学因素，如长期暴露在强光下、接触有害化学物质等，且这些因素被科学证明与白内障的发生有直接关联，那么在这种情况下，患上白内障有可能被认定为工伤。
   • 然而，要证明这一点需要充分的医学证据和科学依据，包括但不限于职业病诊断证明、工作环境监测报告等。

3. 实际操作的建议：

   • 如果你认为自己的白内障与工作环境有关，首先应该收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等。
   • 接着，你可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构提出工伤认定申请，并提交上述证据。
   • 劳动保障部门或工伤保险机构会根据你的申请和提交的证据进行调查和审核，最终作出是否认定为工伤的决定。

4. 法律后果的考虑：

   • 如果被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 如果未被认定为工伤，你仍然可以通过医疗保险等其他途径来寻求医疗救助。

总结与建议：长期在收费室工作患上白内障是否构成工伤，取决于多种因素，包括工作环境、工作条件以及医学证据等。如果你认为自己的情况符合工伤认定的条件，建议你及时收集证据并向当地劳动保障部门或工伤保险机构提出申请。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。