结论：原单位利用涉嫌侵害商业秘密为由胁迫前员工去举报他人，这一行为本身是违法的，可能涉及多种违法行为，包括但不限于胁迫行为、诬告陷害行为等，具体需根据实际情况判断。
分析：
胁迫行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，或者以威胁方法阻碍他人依法履行职务的，均可能构成犯罪。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“胁迫前员工举报他人”的情形，但胁迫行为本身，特别是当它导致他人违背意愿进行某种行为时，通常被视为违法。
- 在此情境下，原单位利用前员工可能面临的法律风险（如涉嫌侵害商业秘密）作为胁迫手段，迫使前员工去举报他人，这明显违背了前员工的意愿，侵犯了其合法权益，因此构成胁迫行为，是违法的。
诬告陷害的可能性：
- 如果前员工在胁迫下举报的内容是不真实的，或者举报的动机是出于原单位的恶意指示，而非基于事实和证据，那么这种举报可能构成诬告陷害。
- 根据《中华人民共和国刑法》的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，构成诬告陷害罪。即使举报的内容不直接导致他人受刑事追究，但如果是出于恶意或报复目的，也可能涉及其他违法行为，如诽谤、侵犯名誉权等。
商业秘密保护的边界：
- 虽然原单位有权保护其商业秘密不受侵犯，但这并不意味着它可以采取任何手段来维护这一权益。
- 商业秘密的保护应当遵循合法、正当、必要的原则，不得侵犯他人的合法权益，包括前员工的合法权益。利用胁迫手段迫使前员工进行举报，显然超出了合法保护的边界。
建议：
- 对于前员工而言，如果遭遇此类胁迫行为，应首先保持冷静，不要轻易屈服于胁迫。可以收集相关证据，如胁迫的聊天记录、邮件、录音等，以证明原单位的违法行为。
- 及时向公安机关报案，说明情况并提供证据。公安机关将依法进行调查处理，保护前员工的合法权益。
- 如果举报内容涉及他人，且前员工认为举报内容不实或出于恶意指示，也可以考虑向相关部门或机构说明情况，以避免自己陷入不必要的法律纠纷。
后续思考：
- 原单位应认识到，保护商业秘密虽然重要，但必须采取合法、正当的手段。任何侵犯他人合法权益的行为都将受到法律的制裁。
- 前员工在离职后也应继续遵守与原单位签订的保密协议或其他相关约定，避免泄露商业秘密或从事其他违法行为。如有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。