结论：公司未能明确告知保密内容和保密有效期，离职后被举报侵犯商业秘密是否合法，需分情况讨论，不一定不合法，也不一定合法，具体取决于公司是否采取了合理的保密措施以及员工是否确实侵犯了商业秘密。
一、公司保密义务与员工保密责任
公司的保密义务：
- 根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，公司对其商业秘密负有保密义务，并应采取合理的保密措施，如制定保密制度、签订保密协议等，以保护其商业秘密不被泄露。
- 若公司未能明确告知员工保密内容和保密有效期，这可能构成公司在保密措施上的不足，但并不意味着公司完全丧失了对其商业秘密的保护权。
员工的保密责任：
- 员工在任职期间及离职后，均负有对公司商业秘密的保密义务，这是基于劳动合同、保密协议或职业道德的约束。
- 即使公司未明确告知保密内容和保密有效期，员工也不应擅自泄露或使用公司的商业秘密，否则可能构成侵犯商业秘密的行为。
二、离职后被举报侵犯商业秘密的合法性分析
若公司未采取合理保密措施：
- 如果公司未能提供证据证明其已采取了合理的保密措施，如未签订保密协议、未制定保密制度等，那么其举报员工侵犯商业秘密的合法性可能会受到质疑。
- 在这种情况下，员工可以主张公司未履行其保密义务，从而减轻或免除自己的保密责任。但需注意，这并不意味着员工可以随意泄露或使用公司的商业秘密，因为员工仍可能基于职业道德或其他法律义务而负有保密责任。
若公司已采取合理保密措施，但未明确告知保密内容和保密有效期：
- 如果公司已采取了合理的保密措施，如签订了保密协议、制定了保密制度等，但未明确告知员工具体的保密内容和保密有效期，这并不影响公司对其商业秘密的保护权。
- 在这种情况下，员工仍应遵守保密协议和保密制度的规定，不得泄露或使用公司的商业秘密。如果员工违反了这些规定，即使公司未明确告知保密内容和保密有效期，员工仍可能构成侵犯商业秘密的行为。
员工是否确实侵犯了商业秘密：
- 无论公司是否明确告知保密内容和保密有效期，判断员工是否侵犯商业秘密的关键在于员工是否实施了泄露或使用公司商业秘密的行为。
- 如果员工确实实施了这些行为，且这些行为给公司造成了损失或潜在损失，那么员工可能构成侵犯商业秘密的行为，并应承担相应的法律责任。
三、建议与措施
对于公司：
- 公司应完善保密制度，明确保密内容和保密有效期，并与员工签订保密协议，以明确双方的保密义务和责任。
- 公司应加强对员工的保密教育，提高员工的保密意识，防止商业秘密的泄露。
对于员工：
- 员工应认真履行保密义务，不得泄露或使用公司的商业秘密。
- 如果员工对公司的保密要求有疑问或不明确的地方，应及时向公司咨询或寻求法律意见。
- 如果员工离职后被公司举报侵犯商业秘密，应积极配合调查，并提供相关证据证明自己的清白。
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