利用工作关系引诱下属提供他人信息作为证据举报他人的行为，可能涉及侵犯他人隐私、滥用职权以及诬告陷害等多个法律问题，应当根据实际情况，依法进行严肃处理。具体分析如下：
一. 可能涉及的法律问题
侵犯他人隐私：
- 如果引诱下属提供的他人信息属于个人隐私，如通信记录、个人生活信息等，且未经信息所有人同意，则该行为可能构成侵犯他人隐私权。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
滥用职权：
- 利用工作关系引诱下属进行非法行为，属于滥用职权的表现。
- 法律依据：《中华人民共和国监察法》第十一条规定，监察委员会对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查，对涉嫌职务违法和职务犯罪进行调查。
诬告陷害：
- 如果引诱下属提供的证据是虚假的，或者明知证据不足仍故意举报他人，可能构成诬告陷害。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十三条规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
二. 处理建议
- 调查核实：首先，应对举报内容进行调查核实，确认是否存在违法行为。
- 依法处理：根据调查结果，对涉事人员进行相应的法律处理。如果构成犯罪，应依法追究刑事责任；如果构成违纪，应给予相应的纪律处分。
- 保护隐私：在处理过程中，应注意保护被涉及人员的隐私权，避免信息泄露。
- 教育警示：对涉事人员及全体员工进行法治教育和警示教育，防止类似事件再次发生。
我建议，如果你或你身边的人遇到了类似情况，应及时向有关部门反映，并提供相关证据，以便依法进行处理。同时，也应加强自身的法律意识，遵守法律法规，不参与任何违法活动。如有进一步需要，您可以继续咨询我。