员工利用职务便利套取公司员工信息在外申报个人生意的行为，可能涉及多个法律层面的问题，主要包括侵犯公民个人信息罪、职务侵占罪（如涉及财产利益）以及违反公司规章制度和劳动合同的违约行为。以下是对这些法律问题的详细分析：

1. 侵犯公民个人信息罪：

   • 法律定义：根据《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一的规定，违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，构成侵犯公民个人信息罪。这里的“公民个人信息”，包括但不限于姓名、身份证件号码、通信通讯联系方式、住址、账号密码、财产状况、行踪轨迹等。
   • 行为分析：员工利用职务便利套取公司员工信息，若这些信息属于公民个人信息的范畴，并且员工将这些信息用于个人生意申报，可能构成对公民个人信息的非法获取和利用。如果情节严重，如涉及大量信息、造成严重后果等，员工可能面临刑事责任的追究。

2. 职务侵占罪（如涉及财产利益）：

   • 法律定义：职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。虽然直接套取信息本身不直接构成职务侵占，但如果员工利用这些信息获取了不正当的经济利益，且这些利益原本应属于公司或与员工职务相关，则可能间接涉及职务侵占的问题。不过，更直接的是，若员工通过套取信息为个人生意谋取利益，且该生意与公司的业务存在竞争关系，可能构成对公司商业利益的侵害，虽然不直接定职务侵占罪，但可能涉及不正当竞争等民事责任。在此情境下，我们主要关注其利用信息谋取私利的行为性质，若该行为导致公司财产损失或利益受损，在极端情况下且数额巨大时，虽不直接等同于职务侵占，但体现了对职务便利的滥用。更准确的法律定性可能是基于其违反忠实义务和保密义务的行为。
   • 行为分析（扩展）：重点在于员工滥用职务便利，将本应保密的公司员工信息用于个人目的，这种行为违背了员工对公司的忠实义务和保密义务。若因此导致公司遭受经济损失或商业机会丧失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。在极端且数额巨大的情况下，虽不直接构成职务侵占罪，但可能触发其他相关法律责任。

3. 违反公司规章制度和劳动合同的违约行为：

   • 法律定义：员工与公司之间存在劳动合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。如果员工的行为违反了这些规定，公司有权依据劳动合同和规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 行为分析：员工利用职务便利套取公司员工信息，显然违反了公司的保密制度和可能存在的关于员工行为规范的规定。这种行为不仅损害了公司的利益，也破坏了公司与员工之间的信任关系。因此，公司有权依据相关规定对员工进行处罚。

法律建议：

• 对于公司而言，应加强对员工信息的保护和管理，完善相关规章制度和劳动合同条款，明确员工对信息的保密义务和违约责任。
• 一旦发现员工有此类行为，公司应及时收集证据并依法处理，包括但不限于向公安机关报案、提起民事诉讼等。
• 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，不得利用职务便利谋取私利或损害公司利益。否则，将可能面临严重的法律后果。

可能的法律后果：

• 刑事责任：如果员工的行为构成侵犯公民个人信息罪或其他犯罪，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。
• 民事责任：员工的行为可能导致公司遭受经济损失或商业机会丧失，公司有权要求员工承担民事赔偿责任。
• 行政责任：如果员工的行为违反了相关行政法规或规章，还可能面临行政责任的追究，如罚款、吊销执照等（尽管在此情境下主要关注刑事与民事责任，但行政责任亦为可能的法律后果之一）。不过，在大多数情况下，针对此类行为，行政责任并非主要法律后果。