针对您提出的“原单位管饭然后借调后不管饭了咋办”这一问题，这确实是一个涉及借调期间福利待遇变化的实际情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解借调的本质
借调通常是为了满足上级单位或特定项目的临时性工作需求，从下级单位或相关部门抽调人员。在借调期间，您的劳动关系、工资福利等原则上仍由原单位负责，但具体执行可能会因借调协议或单位规定而有所不同。
二、分析福利待遇变化的原因
- 借调协议未明确：如果借调协议中没有明确规定借调期间的福利待遇，包括餐饮等，那么原单位可能不再承担这部分费用。
- 单位规定差异：不同单位对于借调人员的福利待遇可能有不同的规定。有些单位可能提供全面的福利，而有些则可能只提供基本工资。
- 经费限制：借调单位可能由于经费限制，无法为借调人员提供与原单位相同的福利待遇。
三、应对策略
查阅借调协议：
- 首先，仔细查阅您与借调单位签订的借调协议，看其中是否明确规定了借调期间的福利待遇。
- 如果协议中有明确规定，您可以依据协议向借调单位提出合理诉求。
与借调单位沟通：
- 如果协议中没有明确规定，或者规定不够详细，您可以主动与借调单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 说明您在原单位的福利待遇情况，以及借调后福利待遇的变化对您生活的影响。
- 尝试协商一个双方都能接受的解决方案，如借调单位提供一定的餐饮补贴或协助解决餐饮问题。
与原单位协调：
- 同时，您也可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 说明借调期间的实际情况和遇到的困难，看原单位是否能在一定程度上提供帮助或支持。
- 例如，原单位可能愿意继续为您提供餐饮服务，或者给予一定的经济补偿。
了解相关政策：
- 查阅当地关于借调人员的福利待遇政策，看是否有相关规定可以支持您的诉求。
- 如果政策中有明确规定借调人员应享受的福利待遇，您可以依据政策向相关部门提出申诉或要求。
四、注意事项
- 保持沟通：在整个过程中，保持与借调单位和原单位的良好沟通是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解双方的态度和立场，从而找到更合适的解决方案。
- 保留证据：如果与借调单位或原单位协商无果，您可以考虑保留相关证据（如借调协议、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 关注政策变化：由于政策可能会随着时间的推移而发生变化，因此您需要关注当地关于借调人员福利待遇政策的最新动态，以便及时调整自己的应对策略。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或问题，欢迎随时向我咨询。