针对您提出的“借调专班原单位不管怎么办”的问题，我首先明确结论：您应当根据借调协议、原单位与借调单位之间的约定以及相关法律法规，来维护自己的合法权益。 以下是具体分析和建议：
一、核查借调协议及相关约定
借调协议内容：
- 首先，您需要仔细核查与原单位签订的借调协议，明确协议中关于借调期间双方权利义务、工资福利、社保缴纳、工作安排、借调期限以及借调结束后返回原单位或转为借调单位正式员工的条款。
- 如果协议中有明确规定原单位在借调期间仍需承担某些责任或义务，而原单位未履行，则您有权依据协议要求原单位履行。
原单位与借调单位的约定：
- 了解原单位与借调单位之间是否有关于借调人员管理的补充协议或内部规定。这些约定可能涉及借调期间您的管理、考核、福利等事项。
- 如果原单位与借调单位有约定而原单位未遵守，您可以考虑与借调单位沟通，看是否能共同推动原单位履行其责任。
二、与原单位沟通协商
明确沟通目的：
- 在与原单位沟通时，应明确表达您的诉求，如要求原单位继续履行借调协议中的义务，或解决借调期间出现的具体问题（如工资拖欠、社保未缴等）。
保留沟通证据：
- 沟通过程中，建议保留书面或电子形式的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续需要时作为证据。
三、寻求法律援助或投诉
劳动仲裁：
- 如果与原单位沟通无果，您可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如借调协议、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等。
劳动监察投诉：
- 如果您认为原单位的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
四、考虑法律途径的后续影响
对劳动关系的影响：
- 在采取法律途径前，您需要评估此举可能对您与原单位之间的劳动关系产生的影响。虽然法律途径是维护您权益的有效手段，但也可能导致您与原单位之间的关系紧张。
对职业发展的影响：
- 此外，您还需要考虑此举可能对您未来的职业发展产生的影响。在某些情况下，与原单位产生法律纠纷可能会影响您在其他单位的就业机会。
五、具体行动建议
- 首先尝试与原单位友好沟通，明确表达您的诉求和期望，看是否能达成共识并解决问题。
- 如果沟通无果，则准备相关证据材料，考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不利影响。
最后，我建议您在处理此类问题时保持谨慎和理性，如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。