如果劳动仲裁申诉的补偿金用人单位拒绝支付，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认仲裁裁决的效力：

   • 首先，要确认劳动仲裁委员会作出的裁决是否已经生效。一般来说，仲裁裁决自作出之日起即具有法律效力，如果用人单位在规定的期限内（通常是收到裁决书后的15日内）没有向人民法院提起诉讼，那么裁决就生效了，用人单位应当履行裁决内容。

2. 申请法院强制执行：

   • 如果用人单位拒绝履行生效的仲裁裁决，你可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交仲裁裁决书、用人单位的财产线索等相关材料。
   • 法院在受理申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行裁决义务。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠、逃避执行等行为，你还可以考虑向公安机关报案，追究其拒不执行判决、裁定的刑事责任（虽然这通常针对的是法院判决，但拒不执行仲裁裁决在情节严重时也可能构成类似犯罪，具体需根据实际情况判断）。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行查处。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，要保留好所有与劳动仲裁和用人单位沟通的相关证据，如仲裁裁决书、送达回证、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果对法律程序不熟悉，建议寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。用人单位应当履行生效的仲裁裁决，否则将面临法律制裁。
• 在面对用人单位拒绝支付补偿金的情况时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对法律尊严的维护。

可能法律后果：

• 如果用人单位继续拒绝履行裁决义务，可能会面临法院的强制执行措施，包括但不限于查封、扣押、冻结财产等。
• 在情节严重的情况下，用人单位及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。