面对劳务仲裁中老板拒绝的情况，劳动者不必过于担忧，法律提供了相应的程序和措施来保障劳动者的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：
一、老板无正当理由拒不到庭
法律依据与缺席裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条，若老板收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可进行缺席裁决。
- 缺席裁决意味着仲裁庭将在老板未参与的情况下，仅依据劳动者提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。
对老板的影响：
- 老板若选择不来参加仲裁，即视为放弃了答辩、举证、质证等权利。
- 仲裁庭将基于劳动者提供的有效证据和查明的事实作出裁决，这可能导致老板承担不利的仲裁结果。
后续执行：
- 若仲裁裁决老板需承担责任而老板不主动履行，劳动者可在裁决生效后向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、老板有正当理由无法到庭
处理方式：
- 若老板因正当理由（如突发重大疾病、不可抗力等）不能按时到庭，可在开庭前向劳动争议仲裁委员会提出延期开庭的申请。
- 经仲裁庭同意后，可延期开庭审理。
后续流程：
- 仲裁委员会将重新确定开庭时间，并及时通知双方当事人。
- 之后，仲裁程序将继续按照正常流程进行。
三、劳动者应采取的策略
确认通知：
- 确保已按法律程序正式通知老板关于劳动仲裁的相关事宜，包括时间、地点等。
- 若老板已知悉但选择不出席，仲裁程序将继续进行。
准备证据：
- 在老板不出席的情况下，劳动者应更加依赖自己提供的证据来证明观点。
- 务必准备好所有相关证据，如合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持自己的仲裁请求。
详细陈述：
- 在仲裁庭上，劳动者应清晰、详细地陈述事实，解释诉求和理由。
- 保持冷静和理智，避免情绪化表达，以便仲裁员更好地理解情况并作出公正裁决。
法律援助：
- 若感到无法独自应对劳动仲裁程序，劳动者可考虑寻求专业法律援助。
- 作为专业律师，我可以提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地准备证据和材料，以及应对可能的法律问题。
接受并执行裁决：
- 无论老板是否出席，仲裁庭最终都会作出裁决。
- 劳动者应接受并执行对自己有利的裁决结果。若裁决结果不利，也可考虑通过其他法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
四、特殊情况下的应对
公司拒绝签收仲裁文书：
- 若公司拒绝签收仲裁文书，劳动仲裁委在尝试多种送达方式无果后，可采取公告送达方式。
- 公告期为60天，期满即视为送达。此后，仲裁程序将继续进行。
公司申请撤销终局裁决：
- 若公司为终局裁决的当事人，且有证据证明仲裁裁决存在法定错误（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。
- 劳动者需积极应对，提供证据证明仲裁裁决的合法性和公正性。
总结与建议：面对劳务仲裁中老板拒绝的情况，劳动者应保持冷静，积极采取措施通过法律途径维护自己的合法权益。了解仲裁程序、准备充分证据、详细陈述事实、必要时寻求法律援助，以及接受并执行裁决结果，是劳动者有效应对拒绝劳务仲裁的关键。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。