结论：员工调薪生效日期是3月份，而一二月份工资未发的情况下，工资计算应依据调薪前的标准进行，除非公司有明确的规章制度或劳动合同中有特别约定调薪前的工资标准在特定情况下可调整，且这种调整不违反法律法规的强制性规定。
详细分析：
调薪生效日期与工资计算的关系：
- 调薪生效日期通常意味着从该日期起，员工的工资标准将按照新的调薪方案执行。在此之前，员工的工资应按照原有的标准计算。
- 在您描述的情况下，调薪生效日期为3月份，因此，一二月份的工资应按照调薪前的标准计算。
公司规章制度或劳动合同的特别约定：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中特别约定了，在调薪前的一段时间内（如一二月份），员工的工资可以按照某种特定方式（如与调薪后的标准有关联的方式）计算，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照该约定执行。
- 但需要注意的是，这种特别约定必须合法、合理，且员工在签订劳动合同时或之后已经明确知晓并同意。
法律法规的强制性规定：
- 工资支付必须遵守国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等。
- 如果公司试图通过规章制度或劳动合同中的特别约定来规避这些强制性规定，那么这种约定是无效的，员工的工资仍应按照法律法规的规定计算。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果公司未按照调薪前的标准支付一二月份的工资，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司按照原有标准支付工资。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应确保工资支付符合法律法规的规定，避免因为工资支付问题而引发劳动争议。如果确实需要调整工资支付方式或标准，应提前与员工进行沟通协商，并签订书面的变更协议。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司未按照法律法规的规定或劳动合同的约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，公司还可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
总结与建议：
在员工调薪生效日期为3月份而一二月份工资未发的情况下，工资计算应依据调薪前的标准进行。如果公司有特别的规章制度或劳动合同中的约定，且这种约定合法、合理并得到员工的同意，那么可以按照该约定执行。但无论如何，工资支付都必须遵守国家法律法规的强制性规定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的法律建议。